后人口红利时代,风口上的“灵活用工”,风险由谁承担?

后人口红利时代,规范的灵活用工代表着先进的生产力,但大多数从业者都认为目前的灵活用工,有着诸多不灵活的风险。存在诸多繁荣中的泛滥。

近日,接到某零售业HRD的咨询,一名送货员在送货中被车辆撞成重伤,现在受害者家属找到公司要赔偿,应当如何处理?

其实这个问题很简单,首先需要确定的是该名促销员与公司之间是什么法律关系?确认法律关系后,再确认公司应当承担的赔偿责任。

确定送货员与公司之间是什么法律关系意味着选择何种法律依据:

如果是劳动关系:应当适用《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》;

如果是劳务关系:应当适用《民法通则》及相应的司法解释。

越来越多的企业采取灵活用工的模式,这就必然引发大量的劳务用工情况出现。

如何让用工更灵活而又不失控?如何避免让灵活转嫁成风险?我们将从三个方面思考以下问题:

面对劳务工在工作期间受伤或造成第三人受伤

法律是如何规定的?

责任应当分配?

如何合法合规操作?

1

劳务关系下雇员从事雇佣活动期间

受到侵害的责任分配

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

该解释对于雇员因从事雇佣活动所受伤害,雇主应当承担赔偿责任,旨在确保雇主尽到对个人的社会保障责任。

但对于由于第三人造成的雇员损害,雇主与第三人之间为不真正连带责任,赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别可以对雇主或者第三人主张赔偿,但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。

即如第三人应负全部责任,赔偿权利人可以选择雇主赔偿也可以选择第三人赔偿,但只能择一请求,不能获得双重赔偿;

如第三人仅需承担部分责任,赔偿权利人请求第三人承担相应赔偿责任后,仍可基于雇佣关系行使诉权,请求雇主赔偿。

2

劳务关系下雇员在从事雇佣活动

造成第三人损害的责任分配

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

该解释理解为,若雇员因从事雇佣活动造成第三人损害的,雇主应当承担赔偿责任,即第三人可以找雇主承担赔偿责任,只有当雇员有故意或重大过失时,才应当承担赔偿责任。

第三人可以选择要求雇主和雇员承担连带赔偿责任。

3

劳动关系下

员工在工作中受到伤害

因用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系,受劳动法约束,工作中受伤应当依照工伤保险条例规定执行,即按照工伤程序处理。

用人单位应当在规定时间内为员工申报工伤认定,依照该规定由工伤保险基金及用人单位各自承担相应的赔偿责任。

如果劳动者因第三人受到人身损害,也可以选择第三人承担民事赔偿责任,在第三人承担相应的赔偿责任的范围内,与工伤存在重合的部分赔偿,工伤保险基金是否赔付,具体依据所在地的社保相关法规、政策执行。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

4

劳动关系下

员工造成第三方损害

我国《侵权责任法》第34条规定:

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

员工在履行职务中造成第三方损害的,用人单位应当承担赔偿责任,这是否意味着用人单位无权向劳动者追偿了呢?

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

因此,用人单位可以向劳动者追偿其该公司造成的经济损失,但该赔偿有上述规定限制。

据了解,本案中,送货员没有与公司签署过劳动合同,是临时性的兼职人员,从公司角度来讲,该名促销员与公司之间应该是一般劳务关系,并不是劳动关系,那既然如此,公司是否需要赔偿呢?

如上述分析,雇员因从事雇佣活动造成第三人损害的,雇主应当赔偿,因此用人单位无法规避赔偿责任。

但如果因为送货员存在故意或者重大过失的,用人单位承担了赔偿责任后,可以向员工追偿。

暂无评论

请到【后台 - 用户 - 我的个人资料】中填写个人说明。

发表评论



电话咨询

电话咨询:16688029828

官方微信

集团官网

返回顶部